English below

GODSBANENS SAMVÆRSPOLITIK

Godsbanen arbejder målrettet på at skabe et sundt, trygt og sikkert arbejdsmiljø blandt vores ansatte, lejere og brugere, der fremmer den gode og konstruktive arbejdskultur.

• Vi ønsker, at alle skal møde hinanden med respekt, anerkendelse og et åbent sind.
• Vi arbejder for at fremme en arbejdskultur, hvor der er tryghed og mulighed for at sige fra overfor krænkelser af enhver art.
• Vi tolererer ingen form for krænkende adfærd, hverken fysisk eller psykisk.
• Vi er bevidst om, at det kan være forskelligt, hvad den enkelte oplever som krænkende adfærd.
• Vi arbejder for at vores ansatte, lejere og brugere trygt kan sige fra, og få den nødvendige beskyttelse og opbakning fra arbejdspladsen.

Vi betragter et godt arbejdsmiljø som et fælles anliggende og ansvar, som alle bidrager til at skabe og sikre. Vi opfordrer alle med relation til Godsbanen til at bakke op om Godsbanens samværspolitik, og at hver organisation eller forening, der har til huse på Godsbanen, udarbejder en samværspolitik samt en procedure for en handlingsplan. Alle har ret til at have en tryg arbejdskultur.

SAFER SPACE

Godsbanen har en Safer Space-politik med særligt fokus på minoriteters rettigheder og adgang til steder, til muligheder, til taleret og til de samtaler, der føres på vores arealer. På Godsbanen skal alle føle sig velkomne.

Når Godsbanen arbejder med en Safer Space politik, betyder det også, at der er procedurer for, hvad man gør, hvis man oplever en overtrædelse af rimelig, forventet adfærd på grund af etnicitet, køn, sociale skel eller andet.

THE GODSBANEN CODE OF CONDUCT

Godsbanen works purposefully to nurture a healthy, safe and secure working environment among our employees, tenants and users, helping to promote a good and constructive work culture.

• We want everyone to treat each other with respect, appreciation and an open mind.
• We work to promote a safe work culture where everyone has the opportunity to speak out against abuse and harassment of any kind.
• We do not tolerate any form of offensive, abusive or harassing behaviour, whether physical or psychological.
• We are aware that personal perceptions of what constitutes offensive, abusive and harassing behaviour may differ.
• We work to ensure that our employees, tenants and users can safely speak up and receive the necessary protection and support from the workplace.

We regard a good working environment to be a shared concern and responsibility: everyone contributes. We encourage everyone with ties to Godsbanen to support the Godsbanen code of conduct, also encourage each organisation or association to draw up a code of conduct and a procedure for an action plan. Everyone has the right to feel safe at work.

SAFER SPACE

Godsbanen has a Safer Space policy with a special focus on the rights of minorities and their access to places, opportunities, speaking rights, and the conversations held on our premises. At Godsbanen, everyone should feel welcome.

When Godsbanen works with a Safer Space policy, it also means that there are procedures for what to do if one experiences a violation of reasonable, expected behavior due to ethnicity, gender, social differences, or other factors.